Bij zwangerschap (of een ouderschapswens) is er sprake van aanvullende wet- en regelgeving en is informatie nodig over de speciale gevaren en noodzakelijke maatregelen in verband met zwangerschap. De aanvullende maatregelen zijn nodig ter bescherming van het ongeboren kind, bescherming van de zuigeling (borstvoeding) en de medewerkster zelf.

De beoordeling of werkzaamheden te belastend zijn, is maatwerk. Dit vraagt de inzet van deskundige ondersteuning.

De werkgever organiseert het werk van een zwangere werknemer en werknemer die borstvoeding geeft zodanig dat de arbeid geen gevaren met zich kan brengen voor haar veiligheid en gezondheid en geen terugslag kan veroorzaken op de zwangerschap of de borstvoeding. Hoe moet dit? Ook dit is maatwerk waarbij deskundig advies nodig is.  Maatregelen kunnen er als volgt uitzien:

1. Stel zwangere werkneemsters vrij van werkzaamheden waarbij agressie & geweld frequent voorkomt. Bied deze werkneemsters andere werkzaamheden aan.

2. Tref de volgende aanvullende maatregelen voor zwangere werkneemsters die werkzaamheden verrichten waarbij agressie & geweld slechts sporadisch voorkomt:

• als agressie & geweld voorspelbaar is (bijvoorbeeld bij bepaalde werkzaamheden of cliënten): in overleg de inzet van de zwangere medewerkster beperken;
• een (hernieuwde) instructie of training over hoe zij horen te handelen bij agressie & geweld. Veel bedrijven en branches hebben protocollen beschikbaar.

3. Geef sociale steun indien er toch een voorval met agressie & geweld plaats vindt. Is het een ernstig voorval? Verwijs de betrokkene dan naar professionele hulp en hou de vinger aan de pols in maandelijkse gesprekken.

4. Gaat een zwangere werkneemster na een voorval met verlof? Dan kan de terugkeerdrempel extra hoog worden. Hou contact over de afhandeling van het voorval en bespreek of extra steun nodig is bij de verwerking van de gebeurtenis.

5. In de periode van borstvoeding is vrijstelling van werkzaamheden niet meer noodzakelijk. Van belang is dat de fitheid en fysieke weerstand na de bevalling weer op peil komt.

De beleidsregels (zie hieronder bij bronnen) geeft een overzicht van bepalingen en spelregels bij medewerkers die zwanger willen worden, zwanger zijn en/of lacteren tot maximaal 6 maanden na de zwangerschap.